InfoJobs elenca 5 vantagens de incorporar a gamificação nos processos seletivos

Encontrar, conquistar e reter talentos são algumas das tarefas mais complexas para o setor de recursos humanos nos dias de hoje. Isto ocorre pela dificuldade em encontrar mão de obra capacitada para as vagas que os recursos humanos necessitam para ocupar os mais variados cargos. Algumas empresas já começam a apostar na gamificação para identificar talentos.

Uma das empresas que estão atentas a essa técnica é a InfoJobs, que vê a gamificação como uma ferramenta inteligente que torna os processos seletivos mais dinâmicos e interessantes – tanto para os candidatos quanto para os recrutadores.

De acordo com Adilson Souza, Sales Manager da InfoJobs, uma gamificação eficiente deve ter elementos como: desafios, objetivos, recompensas (pode ser pontos), níveis para avançar, história, motivação para continuar, diversão e competição saudável.

“Ao criar uma experiência imersiva e interativa, utilizando elementos de jogos, é possível avaliar e identificar habilidades que não seriam descritas no currículo ou comprovadas com certificados. Fora isso, o elemento lúdico ajuda a descontrair o momento que pode ser angustiante e estressante para a maioria dos profissionais”, afirma Souza.

Dentro desse contexto, o executivo separou cinco principais vantagens em incorporar gamificação nos processos seletivos.

1. Aumento do engajamento: isso porque a gamificação estimula os profissionais a cumprirem cada etapa, e internamente acontece até uma interação entre os participantes da atividade para acompanhar a evolução.

2. Maior motivação: sempre que temos um objetivo e uma recompensa a motivação torna-se maior, além disso, a mente humana gosta de superar desafios, por isso essa inovação é tão eficiente.

3. Treinamentos mais eficientes: essa prática permite que os colaboradores tenham uma experiência mais positiva e maior absorção do conteúdo, isso porque vão desenvolver novas habilidades, mas de forma mais lúdica e simples, tirando o aspecto cansativo dos treinamentos.

4. Experiência do candidato: com a gamificação é possível reduzir a tensão da avaliação dos processos seletivos e os candidatos tendem a ter um desempenho mais positivo.

5. Satisfação e marca empregadora: para candidatos e colaboradores a gamificação torna os processos mais fluidos e aumenta a interatividade com a empresa. Esses são pontos importantes para garantir a satisfação, e assim, conquistar recomendações, reter talentos e melhorar a reputação da empresa.

“A gamificação por si só não vai garantir o fim de todos os problemas de uma empresa. Porém, se bem aplicada, com uma ferramenta de qualidade e confiança, pode e deve gerar melhores resultados, como os citados acima”, acrescenta Adilson Souza.

Por conta da pandemia, inclusive, os processos seletivos de muitas empresas passaram a ser feitos internamente online, o que acabou aumentando a procura por ferramentas digitais, como o PandaPé, software de digitalização de processos seletivos do InfoJobs, que iniciou uma parceria com a Seppo, ferramenta online de gamificação, para tornar os processos ainda mais dinâmicos e interessantes.

“Além dos muitos benefícios para os candidatos, a prática também pode ser aplicada com os colaboradores, para garantir maior engajamento e produtividade. Por exemplo, o InfoJobs realizou recentemente a ‘InfoOlimpíadas’, dinâmica na qual havia atividades “olímpicas” entre os funcionários, com base em gamificação. A ideia era, além de diverti-los, reforçar a cultura com o game, falando da história, valores e produtos da empresa”, finaliza o executivo.

Ubisoft anuncia novo jogo de Star Wars e procura profissionais para o projeto

Star Wars é uma das franquias mais amadas de todos os tempos, logo é natural que os games sigam em produção já que as vendas costumam ser bem expressivas. Pois bem, a EA já não possui direitos sobre produção de jogos da franquia Star Wars, mas isso não significa que os fãs ficarão esperando muito: a Ubisoft acaba de anunciar uma parceria com a Lucasfilm Games na produção de um novo game de mundo aberto ambientado na famosa galáxia distante.

Liderado pela Massive Entertainment, o aclamado estúdio da Ubisoft com sede em Malmö, na Suécia, o projeto reúne alguns dos profissionais mais experientes e talentosos da indústria e, para entregar uma aventura repleta de inovação no universo de Star Wars, irá aproveitar ao máximo as tecnologias de ponta da Massive, como a engine Snowdrop.

“A vasta saga de Star Wars é uma incrível fonte de inspiração para nossas equipes”, disse Yves Guillemot, cofundador e CEO da Ubisoft. “Este é o início de uma colaboração de longo prazo com a Disney e a Lucasfilm Games, e temos o prazer de trabalhar conjuntamente para construir um jogo que os fãs de Star Wars irão adorar.”

“Para além da galáxia de Star Wars, trabalhamos com as melhores equipes da indústria de games com o objetivo de criar jogos AAA que expandam os limites desse universo”, disse Sean Shoptaw, vice-presidente sênior de Jogos Disney e Experiências Interativas. “Lucasfilm Games e Massive Entertainment podem criar juntos algo verdadeiramente único para nossos fãs em todo o mundo.”

O diretor de criação do jogo, Julian Gerighty, da Massive, afirma que “esta é uma história que amamos, e queremos fazer jus à saga com um jogo e um enredo que atraiam novos fãs em uma jornada envolvente e incrível que será lembrada ao longo da história.”

De acordo com comunicado, a Massive está recrutando os mais brilhantes talentos para se juntarem a este projeto. Os candidatos interessados em fazer parte da equipe podem se inscrever para vagas aqui.

BIG Empregos – nova plataforma de empregos do BIG Festival é lançada

BIG Festival, o maior festival e mercado de games independentes da América Latina, acaba de anunciar a criação de uma nova plataforma de empregos na área de games, o BIG Empregos. O objetivo é auxiliar trabalhadores e empresas ligadas ao ramo de games a encontrar pessoas adequadas para as diversas demandas que surgirem.

“Um portal de empregos para a área de games era uma demanda do setor já há alguns anos. Há muitos estúdios procurando profissionais e nem sempre os profissionais ficam sabendo das ofertas de vagas”, disse Gustavo Steinberg, diretor do BIG Festival. “O BIG Festival sempre ofereceu oportunidades de emprego para milhares de profissionais, mas somente durante o evento e sem uma plataforma especializada. Estamos muito contentes de oferecer essa oportunidade agora de forma permanente, numa plataforma simples e que pode ser usada gratuitamente por ambos os lados, empresas e profissionais, com serviços adicionais para quem quiser pagar um pouco.”

Para o lançamento, o BIG está fazendo uma oferta especial. Os primeiros 100 profissionais que se cadastrarem no sistema ganharão uma assinatura Premium por 1 mês. Depois poderão continuar usando o sistema na versão gratuita, sem nenhuma obrigação de pagamento. As vagas serão divulgadas periodicamente para toda as redes do BIG Festival, permitindo, assim, que os milhares de profissionais que seguem o BIG se informem sobre as novas vagas disponíveis. Os serviços oferecidos são:

 

PARA PROFISSIONAIS

Grátis:

  • Cadastro do perfil na plataforma
  • Mensagens de vagas que se encaixem no perfil cadastrado
  • Possibilidade de se candidatar a vagas (4 dias depois dos membros Premium)
  • Possibilidade de fazer e receber recomendações dos colegas
  • Premium (R$ 15 por mês ou R$ 100 por ano):
  • Prioridade na candidatura à vaga: durante os 4 primeiros dias, as vagas só ficam disponíveis para membros premium
  • Perfis premium aparecem no topo da lista de perfis
  • As habilidades dos membros premium aparecem em seu perfil, facilitando a busca e contato dos recrutadores mesmo sem o anúncio de vagas
  • Os membros premium podem adicionar links externos em seu perfil

 

PARA EMPRESAS OFERECENDO VAGAS

Grátis:

  • Publicação de vagas no painel (cada anúncio dura até 2 meses)
  • Disparo de mensagem para todos os membros relevantes da comunidade
  • Busca de profissionais com filtros por área de atuação
  • Contato com profissionais mesmo sem publicar anúncios (até 10 contatos por dia)
  • No anúncio grátis, haverá prioridade de candidatura para profissionais com perfil Premium durante os primeiros 4 dias
  • Premium (R$ 120 por anúncio):
  • Todos os profissionais podem se inscrever desde o primeiro dia no anúncio (mesmo os que não têm perfil Premium)
  • O anúncio será destacado e aparecerá no topo do painel por uma semana

 

Para se cadastrar no BIG Empregos, basta acessar este link.