O impacto das IAs generativas nos profissionais de jogos eletrônicos: riscos e realidades

Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) generativa tem emergido como uma das tecnologias mais transformadoras no campo dos jogos eletrônicos. Capazes de criar desde imagens e sons até roteiros completos, essas IAs oferecem oportunidades fascinantes, mas também apresentam riscos significativos para os profissionais da indústria. Este artigo explora os impactos e desafios que esses avanços tecnológicos impõem aos diversos setores envolvidos na criação de jogos eletrônicos, com exemplos reais que ilustram essas mudanças.

Ilustradores e Artistas Visuais: Um Setor em Transformação

A ilustração digital e o design de personagens sempre foram áreas centrais na criação de jogos eletrônicos. No entanto, com a ascensão de IAs generativas capazes de criar artes de alta qualidade em questão de segundos, muitos ilustradores estão enfrentando desafios sem precedentes. Um exemplo concreto desse impacto é o caso da ilustradora Lúcia Lemos, que relatou recentemente uma queda significativa em sua renda devido à competição com artes geradas por IA.

Lúcia, que há anos trabalhava com ilustrações para jogos independentes e materiais promocionais, viu uma parte considerável de seus clientes migrando para soluções mais baratas oferecidas por plataformas de IA. Essas ferramentas permitem que desenvolvedores criem artes de alta qualidade por uma fração do custo, o que torna difícil para profissionais humanos competir. O caso de Lúcia é apenas um exemplo do que muitos artistas visuais estão enfrentando, e levanta questões importantes sobre a sustentabilidade dessa profissão no futuro.

“A gente já está perdendo emprego, tendo nosso trabalho roubado para treinar essas ferramentas”, diz Lúcia Lemos.

 

A ilustradora Lucia Lemos
A ilustradora Lucia Lemos

Roteiristas e Escritores: Criatividade Sob Ameaça

Outra profissão que enfrenta riscos devido à IA generativa é a de roteiristas e escritores de jogos. A criação de narrativas envolventes e diálogos autênticos é uma habilidade que sempre foi altamente valorizada na indústria de jogos. No entanto, com a IA sendo capaz de gerar diálogos e roteiros complexos, a demanda por roteiristas humanos pode diminuir.

Empresas como a Latitude, criadora do AI Dungeon, já utilizam IAs para gerar narrativas dinâmicas, permitindo que jogadores experimentem histórias personalizadas em tempo real. Enquanto essas ferramentas oferecem uma nova forma de imersão para os jogadores, elas também reduzem a necessidade de contratar escritores para criar conteúdo específico. Esse cenário pode levar a uma diminuição de oportunidades para roteiristas, especialmente aqueles que trabalham em jogos menores ou independentes.

Desenvolvedores e Programadores: Automação de Tarefas

Imagem gerada por IA

Embora desenvolvedores e programadores pareçam estar em uma posição mais segura, a automação de certas tarefas através da IA também pode impactar esse setor. IAs como a Codex, desenvolvida pela OpenAI, já são capazes de gerar códigos de programação a partir de descrições textuais, o que pode reduzir a necessidade de programadores para tarefas repetitivas ou menos complexas.

Por exemplo, em fases iniciais de desenvolvimento de jogos, onde são necessárias inúmeras linhas de código para estabelecer mecânicas básicas, a IA pode assumir essas tarefas, permitindo que as equipes sejam menores ou que o trabalho seja feito em menos tempo. Embora isso possa parecer uma vantagem, também significa que a demanda por programadores em tarefas básicas pode diminuir, forçando os profissionais a se adaptarem e a buscarem especializações em áreas mais avançadas da programação.

O Futuro dos Profissionais de Jogos na Era da IA

A IA generativa oferece inovações incríveis, mas também representa uma ameaça real para muitos profissionais da indústria de jogos eletrônicos. Ilustradores, roteiristas e até desenvolvedores podem ver suas funções transformadas ou até reduzidas devido à automação e à capacidade das IAs de realizar tarefas criativas e técnicas com rapidez e eficiência.

O caso de Lúcia Lemos é um exemplo claro de como essa tecnologia pode afetar a renda e a carreira de profissionais que, até recentemente, eram indispensáveis na indústria. À medida que a IA continua a evoluir, será crucial que os profissionais da área de jogos se adaptem, buscando novas formas de agregar valor e mantendo-se à frente das mudanças tecnológicas.

O desafio agora é encontrar um equilíbrio onde a tecnologia possa ser utilizada como uma ferramenta de apoio, em vez de substituir completamente o talento humano. Somente assim será possível preservar a diversidade e a criatividade que fazem dos jogos eletrônicos uma das formas de arte mais dinâmicas e emocionantes da atualidade.

Profissionais envolvidos com games devem temer as IAs?

Essa é uma questão é complexa e depende de vários fatores. Ao mesmo tempo que é óbvio que as IAs, especialmente as generativas, trazem desafios, elas também podem trazer oportunidades para a indústria.

Prós:

        • Ferramentas de Apoio: As IAs também podem ser vistas como ferramentas que ajudam a otimizar o trabalho, permitindo que os profissionais foquem em tarefas mais complexas e criativas, onde a intervenção humana ainda é indispensável.
        • Novas Oportunidades: A evolução da IA pode criar novas áreas de atuação, como o desenvolvimento de IA customizada para jogos, a curadoria de conteúdo gerado por IA, ou a supervisão criativa sobre as produções automatizadas.
        • Adaptação e Evolução: A história da tecnologia mostra que, com a adaptação, novas oportunidades surgem. Profissionais que se mantêm atualizados e buscam se especializar em áreas que complementam as IAs têm a chance de se destacar e até ampliar seu campo de atuação.

 

Contras:

        • Automatização de Tarefas: IAs estão cada vez mais capazes de realizar tarefas antes realizadas por humanos, como a criação de artes, roteiros e até códigos. Isso pode levar à redução de oportunidades de emprego em determinadas áreas, especialmente para tarefas repetitivas ou básicas.
        • Concorrência Desigual: A IA pode oferecer soluções mais rápidas e baratas, o que pode colocar profissionais humanos em desvantagem, como no caso de ilustradores que veem seu trabalho ser substituído por arte gerada por IA.
        • Desvalorização de Habilidades: Com a IA assumindo certas funções criativas, habilidades que antes eram altamente valorizadas podem ser desvalorizadas, levando a uma possível redução de salários e oportunidades para os profissionais.

A Substituição do Trabalho Humano pela IA

IA
Imagem gerada por IA

As IAs generativas estão cada vez mais aptas a realizar tarefas que antes eram exclusivas de seres humanos. Artistas visuais, roteiristas, compositores e até programadores estão começando a sentir o impacto dessas tecnologias, que oferecem soluções rápidas e econômicas para desafios criativos e técnicos. A tendência é que, à medida que essas IAs se tornam mais sofisticadas, elas possam assumir ainda mais responsabilidades, levando à potencial substituição de empregos em larga escala.

Esse cenário é uma expressão clara dos princípios do capitalismo, onde a eficiência e o lucro prevalecem sobre as considerações sociais e humanas. Se uma IA pode fazer o trabalho de um artista em uma fração do tempo e custo, é natural que empresas, em busca de competitividade, optem por essa alternativa. Contudo, isso pode resultar em uma desvalorização das profissões criativas, tornando essencial que os profissionais da indústria de games busquem se especializar e adaptar suas habilidades para se manterem relevantes.

Áreas em Que a IA Ainda Não Substitui o Trabalho Humano

Apesar dos avanços significativos das IAs, há aspectos do desenvolvimento de jogos que ainda dependem fortemente da intervenção humana. A criatividade humana, por exemplo, é uma área onde as IAs, até o momento, têm limitações significativas. Embora possam gerar conteúdo original com base em padrões e dados existentes, a capacidade de inovar, criar algo verdadeiramente novo e rompedor, ainda reside no domínio humano.

Outro ponto crucial é a compreensão profunda de contextos culturais e emocionais. Jogos não são apenas produtos técnicos; eles são obras de arte que carregam significados, narrativas e experiências que ressoam de maneiras complexas e sutis com os jogadores. Profissionais humanos trazem empatia, emoção e uma conexão cultural que as IAs, por mais avançadas que sejam, ainda não conseguem replicar de forma genuína.

Além disso, a colaboração e a comunicação dentro das equipes de desenvolvimento são aspectos que dependem da interação humana. A capacidade de compreender nuances, trabalhar em equipe, resolver problemas e negociar soluções são habilidades inerentes aos seres humanos, que as IAs ainda não possuem. Isso significa que, enquanto as IAs podem automatizar tarefas específicas, o desenvolvimento de um jogo completo e bem-sucedido ainda exige a visão e a coordenação humana.

A Especialização Como Caminho para a Relevância

Diante desses desafios, a especialização e a adaptação tornam-se imperativas para os profissionais da indústria de games. Aqueles que se dedicam a aprimorar suas habilidades em áreas onde a intervenção humana é indispensável estarão mais preparados para enfrentar o futuro. Isso pode significar focar em aspectos de design e criação que dependem da inovação, da criatividade e da compreensão emocional e cultural, ou ainda em funções que envolvam a supervisão e integração de processos automatizados.

A especialização também pode abrir novas oportunidades em áreas emergentes, como a curadoria e moderação de conteúdo gerado por IA, desenvolvimento de IA customizada para jogos, ou até mesmo a educação e treinamento de IA em processos criativos. A chave é entender que, enquanto o mercado de trabalho evolui, há sempre espaço para aqueles que conseguem adaptar suas habilidades às novas realidades.

QUEBEC INICIA RECRUTAMENTO RECORDE DE TALENTOS BRASILEIROS

É desenvolvedor de games e tem o sonho de trabalhar fora do país? Pois bem, através da agência de desenvolvimento econômico Quebec International, a província de Québec , no Canadá, abriu um número recorde de oportunidades de trabalho para profissionais que almejam novos horizontes na carreira.

Na iniciativa de recrutamento virtual Journées Québec Brésil, há mais de 340 vagas disponíveis nas áreas de enfermagem, TI, games e manufatura. Muitos brasileiros poderão ter a chance de viver experiências positivas como as de Franklin Lindemberg Guimarães. Ele participou de uma iniciativa de recrutamento organizada pela Québec International em busca de qualidade de vida e, após dois anos atuando como desenvolvedor de software em Quebec, foi convidado para ser gerente da área na Log MeIn.

Já Erika Bially mantinha uma privilegiada condição profissional como diretora geral para o Brasil de uma multinacional europeia do setor de manufatura, mas sentia que ainda faltava algo em sua carreira. Tudo mudou quando um programa de Quebec para atrair imigrantes qualificados desembarcou em Curitiba (PR), onde ela residia com o marido e seus três filhos. A executiva entrou de cabeça no processo e hoje é vice-presidente da CGI, uma das cinco maiores provedoras globais de serviços de TI.

 

Programa de recrutamento Journées QuEbec Brésil

Desde 2013, mais de 500 brasileiros foram contratados por empresas de Quebec. Agora, a expectativa é atrair profissionais para mais de 100 vagas na área de enfermagem, 150 na área de TI e games e 90 em manufatura. Ao todo, 25 companhias locais participam desse recrutamento, cujas inscrições estarão abertas até o dia 4 de abril. Entre os dias 25 e 29 do mesmo mês, os candidatos pré-selecionados passarão por entrevistas virtuais conduzidas pelos recrutadores das empresas participantes.

Os interessados devem seguir três requisitos básicos para participar da missão – ter diploma técnico ou universitário na área da vaga, além de experiência profissional no setor e nível de francês proporcional às exigências da vaga.

Quebec busca se posicionar como um novo eldorado para brasileiros. A província canadense oferece um ambiente reconhecido pela segurança, pela tolerância em relação à diversidade cultural e por excelentes indicadores socioeconômicos, como a menor taxa de desemprego do Canadá – 4,9%.

A estratégia da agência faz parte de uma iniciativa chancelada pelo Ministério da Imigração, Francização e Integração (MIFI) e vai ao encontro de uma diretriz do governo canadense. O país deseja suprir o problema de déficit populacional e pretende admitir mais de 1,2 milhão de moradores permanentes até 2023. “E os brasileiros são muito bem vistos pelas empresas quebequenses em função da competência e da facilidade de adaptação cultural”, comenta Elisa Rinco, diretora de mobilidade internacional da Québec International.

No que depender dos números e das oportunidades disponíveis, Quebec já pode se preparar para uma procura elevada. Nos últimos seis anos antes da pandemia, o volume de Declarações de Saída Definitiva registradas pela Receita Federal cresceu 125%. Já a consultoria Hayman-Woodward contabiliza uma média de 2,3 mil casos de expatriação por ano.

InfoJobs elenca 5 vantagens de incorporar a gamificação nos processos seletivos

Encontrar, conquistar e reter talentos são algumas das tarefas mais complexas para o setor de recursos humanos nos dias de hoje. Isto ocorre pela dificuldade em encontrar mão de obra capacitada para as vagas que os recursos humanos necessitam para ocupar os mais variados cargos. Algumas empresas já começam a apostar na gamificação para identificar talentos.

Uma das empresas que estão atentas a essa técnica é a InfoJobs, que vê a gamificação como uma ferramenta inteligente que torna os processos seletivos mais dinâmicos e interessantes – tanto para os candidatos quanto para os recrutadores.

De acordo com Adilson Souza, Sales Manager da InfoJobs, uma gamificação eficiente deve ter elementos como: desafios, objetivos, recompensas (pode ser pontos), níveis para avançar, história, motivação para continuar, diversão e competição saudável.

“Ao criar uma experiência imersiva e interativa, utilizando elementos de jogos, é possível avaliar e identificar habilidades que não seriam descritas no currículo ou comprovadas com certificados. Fora isso, o elemento lúdico ajuda a descontrair o momento que pode ser angustiante e estressante para a maioria dos profissionais”, afirma Souza.

Dentro desse contexto, o executivo separou cinco principais vantagens em incorporar gamificação nos processos seletivos.

1. Aumento do engajamento: isso porque a gamificação estimula os profissionais a cumprirem cada etapa, e internamente acontece até uma interação entre os participantes da atividade para acompanhar a evolução.

2. Maior motivação: sempre que temos um objetivo e uma recompensa a motivação torna-se maior, além disso, a mente humana gosta de superar desafios, por isso essa inovação é tão eficiente.

3. Treinamentos mais eficientes: essa prática permite que os colaboradores tenham uma experiência mais positiva e maior absorção do conteúdo, isso porque vão desenvolver novas habilidades, mas de forma mais lúdica e simples, tirando o aspecto cansativo dos treinamentos.

4. Experiência do candidato: com a gamificação é possível reduzir a tensão da avaliação dos processos seletivos e os candidatos tendem a ter um desempenho mais positivo.

5. Satisfação e marca empregadora: para candidatos e colaboradores a gamificação torna os processos mais fluidos e aumenta a interatividade com a empresa. Esses são pontos importantes para garantir a satisfação, e assim, conquistar recomendações, reter talentos e melhorar a reputação da empresa.

“A gamificação por si só não vai garantir o fim de todos os problemas de uma empresa. Porém, se bem aplicada, com uma ferramenta de qualidade e confiança, pode e deve gerar melhores resultados, como os citados acima”, acrescenta Adilson Souza.

Por conta da pandemia, inclusive, os processos seletivos de muitas empresas passaram a ser feitos internamente online, o que acabou aumentando a procura por ferramentas digitais, como o PandaPé, software de digitalização de processos seletivos do InfoJobs, que iniciou uma parceria com a Seppo, ferramenta online de gamificação, para tornar os processos ainda mais dinâmicos e interessantes.

“Além dos muitos benefícios para os candidatos, a prática também pode ser aplicada com os colaboradores, para garantir maior engajamento e produtividade. Por exemplo, o InfoJobs realizou recentemente a ‘InfoOlimpíadas’, dinâmica na qual havia atividades “olímpicas” entre os funcionários, com base em gamificação. A ideia era, além de diverti-los, reforçar a cultura com o game, falando da história, valores e produtos da empresa”, finaliza o executivo.