BIG Empregos – nova plataforma de empregos do BIG Festival é lançada

BIG Festival, o maior festival e mercado de games independentes da América Latina, acaba de anunciar a criação de uma nova plataforma de empregos na área de games, o BIG Empregos. O objetivo é auxiliar trabalhadores e empresas ligadas ao ramo de games a encontrar pessoas adequadas para as diversas demandas que surgirem.

“Um portal de empregos para a área de games era uma demanda do setor já há alguns anos. Há muitos estúdios procurando profissionais e nem sempre os profissionais ficam sabendo das ofertas de vagas”, disse Gustavo Steinberg, diretor do BIG Festival. “O BIG Festival sempre ofereceu oportunidades de emprego para milhares de profissionais, mas somente durante o evento e sem uma plataforma especializada. Estamos muito contentes de oferecer essa oportunidade agora de forma permanente, numa plataforma simples e que pode ser usada gratuitamente por ambos os lados, empresas e profissionais, com serviços adicionais para quem quiser pagar um pouco.”

Para o lançamento, o BIG está fazendo uma oferta especial. Os primeiros 100 profissionais que se cadastrarem no sistema ganharão uma assinatura Premium por 1 mês. Depois poderão continuar usando o sistema na versão gratuita, sem nenhuma obrigação de pagamento. As vagas serão divulgadas periodicamente para toda as redes do BIG Festival, permitindo, assim, que os milhares de profissionais que seguem o BIG se informem sobre as novas vagas disponíveis. Os serviços oferecidos são:

 

PARA PROFISSIONAIS

Grátis:

  • Cadastro do perfil na plataforma
  • Mensagens de vagas que se encaixem no perfil cadastrado
  • Possibilidade de se candidatar a vagas (4 dias depois dos membros Premium)
  • Possibilidade de fazer e receber recomendações dos colegas
  • Premium (R$ 15 por mês ou R$ 100 por ano):
  • Prioridade na candidatura à vaga: durante os 4 primeiros dias, as vagas só ficam disponíveis para membros premium
  • Perfis premium aparecem no topo da lista de perfis
  • As habilidades dos membros premium aparecem em seu perfil, facilitando a busca e contato dos recrutadores mesmo sem o anúncio de vagas
  • Os membros premium podem adicionar links externos em seu perfil

 

PARA EMPRESAS OFERECENDO VAGAS

Grátis:

  • Publicação de vagas no painel (cada anúncio dura até 2 meses)
  • Disparo de mensagem para todos os membros relevantes da comunidade
  • Busca de profissionais com filtros por área de atuação
  • Contato com profissionais mesmo sem publicar anúncios (até 10 contatos por dia)
  • No anúncio grátis, haverá prioridade de candidatura para profissionais com perfil Premium durante os primeiros 4 dias
  • Premium (R$ 120 por anúncio):
  • Todos os profissionais podem se inscrever desde o primeiro dia no anúncio (mesmo os que não têm perfil Premium)
  • O anúncio será destacado e aparecerá no topo do painel por uma semana

 

Para se cadastrar no BIG Empregos, basta acessar este link.

Montréal International busca desenvolvedores de games para atuar no Canadá

Gostaria de desenvolver games, ter vivencia internacional e trabalhar em uma das empresas referências no setor? Pois bem, profissionais brasileiros de alto nível, atuantes nas áreas de TI, inteligência artificial, games e fintechs, estão novamente no radar de Montreal. A Montréal International, agência de promoção econômica da cidade canadense, realiza em outubro e novembro uma seleção de recrutamento virtual de profissionais. O objetivo é preencher mais de 200 vagas de trabalho em 20 grandes corporações locais.

O credenciamento para a missão está aberto até o dia 1º de novembro, por meio do site da Montréal. Os candidatos podem enviar seus currículos em inglês ou francês. Os profissionais selecionados receberão convocações para entrevistas online com os recrutadores das companhias, que serão promovidas entre os dias 19 de outubro e 6 de novembro. Por isso, é recomendável que as inscrições sejam feitas antes dessa primeira data de entrevista. A empresa contratante oferecerá aos aprovados todo o suporte necessário no processo imigratório e de obtenção do visto.

Os setores envolvidos nessa missão exercem especial importância para a economia de Montreal, fazendo da cidade um dos maiores centros de inovação e inteligência artificial do mundo. A região detém uma das cinco maiores concentrações de empregos na área de tecnologia na América do Norte, com mais de 179 mil profissionais e 5,2 mil empresas. A remuneração média anual gira em torno de US$ 74 mil (cerca de R$ 403 mil), segundo a Commercial Real Estate Services Canada (CBRE).

De acordo com a Montréal International, o mercado de games concentra 140 estúdios e emprega em torno de 15 mil profissionais, responsáveis pela criação de alguns dos jogos reconhecidos internacionalmente – como Assassin´s Creed Origins, Batman Origins e Rise of the Tomb Raider. Os salários podem variar de US$ 62 mil (R$ 336 mil) a US$ 84 mil (R$ 456 mil).

Home office: gamificação para gerenciar e engajar os colaboradores

Gamificação é a palavra da vez! A pandemia do novo coronavírus mudou os hábitos de profissionais das mais variadas áreas profissionais. Uma das mudanças mais visíveis foi que diversos profissionais acabaram por migrar para o home office. Algumas empresas começaram a enfrentar alguns desafios para manter seus colaboradores engajados e produtivos, uma vez que trabalhar em casa oferece diversas tentações. Além disso, os setores de RH tiveram de se adaptar para realizar a gestão de pessoas fora do ambiente corporativo.

O trabalho remoto gera uma tendência de perda quanto à dinâmica de equipe, fomentando o individualismo. Por isso, manter os funcionários produtivos e motivados tornou-se um fator determinante de sucesso em qualquer companhia, além de uma prática recomendada para apoiar a saúde física e mental dos colaboradores.

Mesmo remotamente, é possível manter os profissionais engajados incentivando-os a se manterem socialmente conectados para momentos de distração e de relaxamento. Uma das soluções que atendem os desafios apontados acima é a gamificação, que envolve o uso de mecânicas e características de jogos para engajar, motivar comportamentos e facilitar o aprendizado das pessoas em situações reais, pelo menos é nisso que acredita Michelli Luersen, head de marketing do gA, companhia global de tecnologia que utiliza plataformas digitais e serviços de transformação para capacitar grandes empresas.

De acordo com Luersen, uma das possibilidades de gamificação é a criação de avatares para cada funcionário. A cada missão cumprida pelo colaborador, como ‘participar de um happy hour virtual’, ‘finalizar um curso’, ‘alcançar uma meta de vendas’, ‘participar da ginástica laboral’ e etc, o funcionário ganha moedas virtuais para comprar acessórios para sua figura gráfica, além de aumentar sua produtividade nas tabelas de classificação, o que fomenta uma competição sadia.

Como resultado, as áreas de Recursos Humanos poderão tomar decisões por meio de métricas que permitem o acompanhamento do rendimento dos profissionais. Vale ressaltar que o recurso constrói a lealdade da equipe com missões em grupo, maximizando o compromisso e a motivação dos colaboradores.

Vale lembrar que diversas empresas já utilizam a gamificação para manter seus funcionários produtivos ao mesmo tempo que promovem interações sociais entre os diversos setores da companhia. Você pode conferir mais informações sobre o grupo gA aqui.