Categoria: Emprego

FIA Business School lança iniciativa de Game-Based Learning

Videogames e negócios. Quem poderia imaginar uma mistura tão inusitada? Pois é justamente essa a ideia da iniciativa Game-Based Learning , criada pela FIA Business School. A ideia basicamente é um jogo online gratuito que ensina política comercial, marketing, finanças e de gestão de capital. Assim, as pessoas interessadas nos cursos e alunos contam com experiências incríveis com um dinamismo real nunca visto em sala de aula.

A metodologia de Game-Based Learning  significa basicamente um método de aprender por meio de jogos. Com esse método, os alunos experimentam uma forma mais interativa e mais dinâmica de estudar, tornando o processo menos maçante.

“Entre as habilidades essenciais de um bom gestor, está a sua capacidade de analisar o cenário de mercado, a posição estratégica atual de sua empresa e para qual direção esta estratégia deve caminhar para garantir melhores resultados para a companhia. É neste contexto que entra a dinâmica do jogo que possibilita que a pessoa tenha toda uma experiência virtual”, explica Carlos Eduardo Furlanetti, professor e idealizador do Gamifique-se, da FIA Business School.

Ao participar do jogo, a pessoa interessada em estudar na FIA Business School pode escolher entre mais de 10 cursos, sendo sua maioria voltada para gestão de negócios. É necessário se inscrever pelo site gratuitamente depois de um breve cadastro e ao entrar no mundo do jogo o objetivo é claro: o ganhador da jornada em questão que dura 6 dias pode ganhar 70% de bolsa de estudo nos cursos propostos. E, caso o participante se torne aluno de um dos cursos de pós-graduação ou MBA que fazem parte da iniciativa existe a possibilidade de reembolso de 100% do valor investido no curso.

Os cursos de pós-graduação e MBA da FIA | LabfinProvar oferecem a disciplina Game-Based Learning em sua matriz curricular, com acompanhamento de professores e feedbacks individualizados durante toda a jornada, além de integração da experiência com o Trabalho de Conclusão de Curso. Para que o aluno tenha chance de recuperar total ou parcialmente o investimento realizado no curso, basta participar da competição completa de business game, e ficar entre os três primeiros colocados.

Com base nessa inovação, conhecimento e prática, a FIA Business School oferece aos competidores os programas de educação executiva nas áreas de Finanças, Mercados Financeiros, Varejo, Mercado de Consumo e Carreiras, entre outras áreas ligadas à gestão.

Para participar basta se inscrever no site até 08 de setembro: https://labfinprovarfia.com.br/gamifique-se/ e ficar atento ao regulamento.

Sobre o jogo

Neste jogo, você já é Diretor de um Hotel, na bela cidade de Baía de Paraíso, no país Lokkal. No qual assumirá o papel de um gestor de um Hotel, que a cada rodada (representando uma temporada de 6 meses, no universo do jogo) deverá tomar decisões sobre a política comercial, de marketing, operacional, financeira e de gestão do capital físico. Decida qual a estratégia será adotada pela empresa e como ela será executada a cada período. O vencedor da partida será o participante que obtiver o maior Lucro Líquido Acumulado ao longo das rodadas de jogo.

Vagas de emprego no mercado de jogos digitais: por que não basta somente gostar de games?

Apesar de muitos setores da sociedade civil estar em baixa, o mesmo não pode ser dito do mercado de trabalho para profissionais da área dos games a nível global. Segundo a 1ª Pesquisa Nacional da Indústria de Games, realizada em 2022 pela Abragames (Associação Brasileira dos Desenvolvedores de Jogos Digitais), em parceria com a ApexBrasil (Associação Brasileira de Promoção de Exportação e Investimentos), nos últimos quatro anos o número de estúdios de desenvolvimento de games subiu de 375 para 1.009, o que representa um aumento de 169% no período.

No entanto, apesar de ser considerado um mercado expressivo — de acordo com os dados mais recentes da Newzoo, a indústria global de games movimentou US＄ 175,8 bilhões no ano passado e somente a de jogos mobile faturou US＄ 100 bilhões no período – é um setor que ainda cresce a passos largos. E se tornou um sonho para muita gente que gosta de jogos digitais. Porém, não é fácil encontrar profissionais bem preparados.

Um dos primeiros fatores envolve a formação. Existem ainda poucos cursos focados em desenvolvimento de jogos digitais no país e os profissionais acabam vindo de áreas distintas, como Negócios, Tecnologia, Economia, entre outras. E “casar” as habilidades técnicas com as demandas do mundo dos games nem sempre é fácil.

Carmelo Queiroz, sócio-diretor e Head of People da Fanatee, afirma que a empresa tem vagas abertas, mas dedica um esforço extra na contratação de seus profissionais.

“Nós procuramos mostrar uma visão não idealizada do mundo dos jogos mobile para quem faz entrevista com a gente. Queremos contratar talentos, mas antes de tudo, queremos as pessoas certas, que querem trilhar um excelente ciclo, ficando o tempo necessário para aprender e construir algo relevante”.

QUEBEC INICIA RECRUTAMENTO RECORDE DE TALENTOS BRASILEIROS

É desenvolvedor de games e tem o sonho de trabalhar fora do país? Pois bem, através da agência de desenvolvimento econômico Quebec International, a província de Québec , no Canadá, abriu um número recorde de oportunidades de trabalho para profissionais que almejam novos horizontes na carreira.

Na iniciativa de recrutamento virtual Journées Québec Brésil, há mais de 340 vagas disponíveis nas áreas de enfermagem, TI, games e manufatura. Muitos brasileiros poderão ter a chance de viver experiências positivas como as de Franklin Lindemberg Guimarães. Ele participou de uma iniciativa de recrutamento organizada pela Québec International em busca de qualidade de vida e, após dois anos atuando como desenvolvedor de software em Quebec, foi convidado para ser gerente da área na Log MeIn.

Já Erika Bially mantinha uma privilegiada condição profissional como diretora geral para o Brasil de uma multinacional europeia do setor de manufatura, mas sentia que ainda faltava algo em sua carreira. Tudo mudou quando um programa de Quebec para atrair imigrantes qualificados desembarcou em Curitiba (PR), onde ela residia com o marido e seus três filhos. A executiva entrou de cabeça no processo e hoje é vice-presidente da CGI, uma das cinco maiores provedoras globais de serviços de TI.

 

Programa de recrutamento Journées QuEbec Brésil

Desde 2013, mais de 500 brasileiros foram contratados por empresas de Quebec. Agora, a expectativa é atrair profissionais para mais de 100 vagas na área de enfermagem, 150 na área de TI e games e 90 em manufatura. Ao todo, 25 companhias locais participam desse recrutamento, cujas inscrições estarão abertas até o dia 4 de abril. Entre os dias 25 e 29 do mesmo mês, os candidatos pré-selecionados passarão por entrevistas virtuais conduzidas pelos recrutadores das empresas participantes.

Os interessados devem seguir três requisitos básicos para participar da missão – ter diploma técnico ou universitário na área da vaga, além de experiência profissional no setor e nível de francês proporcional às exigências da vaga.

Quebec busca se posicionar como um novo eldorado para brasileiros. A província canadense oferece um ambiente reconhecido pela segurança, pela tolerância em relação à diversidade cultural e por excelentes indicadores socioeconômicos, como a menor taxa de desemprego do Canadá – 4,9%.

A estratégia da agência faz parte de uma iniciativa chancelada pelo Ministério da Imigração, Francização e Integração (MIFI) e vai ao encontro de uma diretriz do governo canadense. O país deseja suprir o problema de déficit populacional e pretende admitir mais de 1,2 milhão de moradores permanentes até 2023. “E os brasileiros são muito bem vistos pelas empresas quebequenses em função da competência e da facilidade de adaptação cultural”, comenta Elisa Rinco, diretora de mobilidade internacional da Québec International.

No que depender dos números e das oportunidades disponíveis, Quebec já pode se preparar para uma procura elevada. Nos últimos seis anos antes da pandemia, o volume de Declarações de Saída Definitiva registradas pela Receita Federal cresceu 125%. Já a consultoria Hayman-Woodward contabiliza uma média de 2,3 mil casos de expatriação por ano.